Internationales Steuerrecht. Missbr?uchliche Inanspruchnahme von Doppelbesteuerungsabkommen und deren Abwehr durch bilaterale und nationale Ma?nahmen Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in der Personalarbeit. Neue Vorschriften, Konsequenzen und Handlungsstrategien
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Internationales Steuerrecht. Missbr?uchliche Inanspruchnahme von Doppelbesteuerungsabkommen und deren Abwehr durch bilaterale und nationale Ma?nahmen
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Internationales Steuerrecht. Missbr?uchliche Inanspruchnahme von Doppelbesteuerungsabkommen und deren Abwehr durch bilaterale und nationale Ma?nahmen
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Internationales Steuerrecht. Missbr?uchliche Inanspruchnahme von Doppelbesteuerungsabkommen und deren Abwehr durch bilaterale und nationale Ma?nahmen
Die DBA's (Doppelbesteuerungsabkommen) wurden grundsatzlich geschaffen, um Steuerpflichtige bei grenzuberschreitenden Tatigkeiten vor einem doppelten Zugriff durch die Steuerhoheit zweier Staaten zu schutzen. Jedoch werden durch das immer dichter werdende Netz der DBA's die Auswirkungen der Missbrauche verstarkt. Es bieten sich Moglichkeiten, die sich sowohl aus dem innerstaatlichen als auch aus den DBA's ergeben, auszunutzen. Nach einer kurzen Einfuhrung in das Recht der DBA'S beschreibt die Autorin Nicole Haas naher die Missbrauchsformen und deren Ursachen. Diese werden durch Klarung der Begriffe jeweils anhand von Beispielen deutlicher herausgearbeitet. Anschlie?end werden die unterschiedlichen abkommensrechtlichen und innerstaatlichen Missbrauchsregelungen vorgestellt und ausfuhrlich erlautert. Die Missbrauchsregelungen zeigen auf wie eine missbrauchliche Inanspruchnahme verhindert bzw. bekampft werden kann. Au?erdem wird geschildert wann welche Regelungen zur Anwendung kommen. Das Buch richtet sich an international tatige Unternehmen, steuerberatende Gesellschaften, Manager sowie Studenten mit Fachrichtung Steuerwesen.
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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in der Personalarbeit. Neue Vorschriften, Konsequenzen und Handlungsstrategien
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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in der Personalarbeit. Neue Vorschriften, Konsequenzen und Handlungsstrategien
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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in der Personalarbeit. Neue Vorschriften, Konsequenzen und Handlungsstrategien
Ziel des Buches ist es, Handlungsstrategien fur die Personalarbeit in Bezug auf das am 18. August 2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz zu entwickeln. Das Konzept aus Arbeitgebersicht gibt eine fundierte Orientierungshilfe, um das AGG unabhangig von der Unternehmensgro?e in nahezu allen Phasen des Arbeitsverhaltnisses in der Praxis umzusetzen. Die Arbeit erlautert zunachst den Regelungsinhalt des Gesetzes sowie dessen Entwicklung. Im praktischen Teil werden die Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes fur die generelle Unternehmenspraxis dargestellt. Danach folgt die Ist – Analyse der Personalarbeit eines ausgewahlten Unternehmens in Bezug auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. In einem weiteren Kapitel werden dann Handlungsstrategien im Rahmen eines Soll – Konzeptes erarbeitet. Abschlie?end werden erste richterliche Entscheidungen zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz vorgestellt und das Gesetz wird kritisch gewurdigt.
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