https://advokatpf.ru/practice/ Lasto Blogging Engine ru Павел advokatpf@mail.ru advokatpf@mail.ru https://advokatpf.ru/practice/i/lastoblog.png https://advokatpf.ru/practice/ https://advokatpf.ru/practice/post_1399300066.html <div class="postdate"> Постановление Пленума Верховного Суда РФ <br /> от 17 марта 2004 г. N 2<br /> О применении судами РФ Трудового кодекса РФ<br> (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ <br> от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) </div> <br /> <div class="postdate"> <a href="post_1399292224.html" target="_blank">Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров </a><br /> <a href="post_1399294730.html" target="_blank">Заключение трудового договора </a><br /> <a href="post_1399295838.html" target="_blank">Изменение трудового договора </a><br /> <a href="post_1399297118.html" target="_blank">Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя </a><br /> <a href="post_1399298149.html" target="_blank">Дисциплинарные взыскания </a><br /> <a href="post_1399299012.html" target="_blank">Заработная плата. Ежегодные дополнительные отпуска. Забастовка </a> </div> <h3 class="h1index">Вынесение судами решений по трудовым спорам </h3> <br /> <p> 60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. </p> <p> Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. </p> <p> По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ). </p> <p> 61. Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения. </p> <p> В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.</p> <p> 62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. </p> <p> Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). </p> <p> При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ). </p> <p> При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. </p> <p> 63. В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. </p> <p> Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). </p> <p> В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. </p> <p> Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. </p> <p> 64. В связи с принятием настоящего постановления: </p> <p> а) признать утратившими силу постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации: </p> <p> от 21 марта 1978 г. N 3 "О вопросах, возникших в судебной практике при применении ст. 214 Кодекса законов о труде Российской Федерации" с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Пленума от 20 декабря 1983 г. N 11 и от 23 августа 1988 г. N 9, в редакции постановления Пленума от 21 декабря 1993 г. N 11; </p> <p> от 22 декабря 1992 г. N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" в редакции постановлений Пленума от 21 декабря 1993 г. N 11 и от 25 октября 1996 г. N 10, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Пленума от 15 января 1998 г. N 1 и от 21 ноября 2000 г. N 32; </p> <p> б) постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащие разъяснения по применению трудового законодательства, подлежат применению в той части, в которой они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.</p> <p><br /> <p>Председатель <br /> Верховного Суда <br /> Российской Федерации <br /> В.М. ЛЕБЕДЕВ </p> <p> </p> <p>Секретарь Пленума, <br /> судья Верховного Суда <br /> Российской Федерации <br /> В.В. ДЕМИДОВ</p><br /> <div class="rightero"><strong>Страница:</strong> <a href="post_1399292224.html">01</a> <a href="post_1399294730.html">02</a> <a href="post_1399295838.html">03</a> <a href="post_1399297118.html">04</a> <a href="post_1399298149.html">05</a> <a href="post_1399299012.html">06</a> <span class="select"><b>07</b></span> </div><br> <div style="margin-left:10px;color:#575;font-weight:bold;"><a href="/practice/comment_1399300066.html">Оставить комментарий</a></div> <div style="margin-left:10px;color:#575;font-weight:bold;"><a href="/practice/comment_1399300066.html">All Comments</a></div><br> <div style="margin-left:10px;color:#575;font-weight:bold;"><a href="/practice/comment_1399300066.html">Оставить комментарий</a></div> <div style="margin-left:10px;color:#575;font-weight:bold;"><a href="/practice/comment_1399300066.html">All Comments</a></div> Mon, 05 May 2014 18:27:46 GMT