Трудовые споры – это противоборство интересов работника и работодателя, возникающее, как правило,  из-за разногласия между ними по поводу реализации прав работника, вытекающих из трудового договора.  

Проблемы нестабильного состояния экономики, кризис  производства,  взаимные неплатежи предприятий, слабый рост рабочих мест,  другие негативные факторы деформируют становление рынка труда, порождают рост безработицы.

Большинство работодателей не способны адекватно реагировать на изменения, происходящие  в  области  применения труда. Стремление снизить производственные издержки нередко сопровождаются нарушением трудовых прав работников , грубыми нарушениями  при увольнении работников, переводе их на другую должность,  при выплате заработной платы.

Однако, нередки и другие случаи, когда добросовестному работодателю приходится расплачиваться, становясь жертвой мошенничества со стороны работника.

Зачастую своевременное обращение к  грамотному адвокату это единственный выход, позволяющий  быстро и эффективно выйти  из спорных ситуаций с наибольшей выгодой для Вас.

Юридическая помощь адвоката работнику:

• - трудовые споры о признании увольнения незаконным и оспаривании формулировки увольнения;
• - трудовые споры о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула ;
• - трудовые споры о взыскание задолженности по заработной плате;
• - трудовые споры о признании незаконным перевода на другую работу;
• - трудовые споры об оспаривание дисциплинарных взысканий;
• - трудовые споры о возмещении вреда здоровью в случае производственной травмы;
• - трудовые споры о возмещении морального вреда, причиненного незаконными  действиями работодателя;
• - консультирование по вопросам трудового права;
• - подготовка исковых заявлений, жалоб, ходатайств и других необходимых правовых документов в области трудовых споров;
• - все другие виды трудовых споров.

Юридическая помощь адвоката работодателю:

• - консультирование по выбору оптимального пути решения трудового спора;
• - разработка правовой документации по трудовым отношениям;
• - наложение дисциплинарных взысканий;
• - организация правильного увольнения работника;
• - увольнение работника при отсутствии с его стороны нарушений трудовой дисциплины;
• - вопросы наложение материальной ответственности.